Hội nghị đối thoại tại Công ty TNHH S&D Quảng Bình

Đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động (hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền) với người lao động (NLĐ) hoặc đại diện tập thể lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Đối thoại được thực hiện tại cơ sở 3 tháng một lần (hoặc ít nhất phải 6 tháng một lần), khoảng cách giữa hai lần đối thoại định kỳ liền kề tối đa không quá 90 ngày. Việc tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc chỉ được tiến hành với sự có mặt ít nhất 2/3 số thành viên đại diện cho mỗi bên. Trong trường hợp một bên có yêu cầu tổ chức đối thoại thì trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được nội dung yêu cầu đối thoại, Giám đốc phải chủ trì phối hợp với BCH công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại.

Nội dung của đối thoại bao gồm: Tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp; Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của đơn vị, doanh nghiệp; điều kiện làm việc; những yêu cầu của NLĐ, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động; những yêu cầu của người sử dụng lao động đối với NLĐ, tập thể lao động. Ngoài ra, nội dung của đối thoại còn bao gồm những nội dung mà hai bên quan tâm.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành và phổ biến công khai quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Đồng thời cử thành viên tham gia, tạo mọi điều kiện cần thiết, phối hợp với BCH công đoàn cơ sở để tổ chức đối thoại. BCH CĐ cơ sở bầu các thành viên đại diện cho tập thể lao động tham gia đối thoại. Tùy thuộc vào số lượng CNVC LĐ để bầu số thành viên tham gia đối thoại, ít nhất là 3 thành viên mỗi bên. Các thành viên tham gia đối thoại phải là người nắm vững đường lối, chủ trương của Đảng và am hiểu chính sách pháp luật của Nhà nước. Am hiểu tình hình SXKD của đơn vị, doanh nghiệp, có năng lực uy tín đối với tập thể NLĐ. Khi tham gia đối thoại, các thành viên có trách nhiệm cung cấp thông tin, số liệu, tư liệu, thảo luận dân chủ các nội dung đề ra trong đối thoại.

Việc ban hành quy chế đối thoại trong doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng, đánh dấu sự quan tâm của lãnh đạo các cấp đối với NLĐ. Thông qua đây là cầu nối thắt chặt mối quan hệ gắn kết giữa người sử dụng lao động và NLĐ; đồng thời là diễn đàn để NLĐ thể hiện những quan điểm, nguyện vọng chính đáng của mình.

Trong hoạt động CĐ, đối thoại với NLĐ là một trong những nội dung cơ bản thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, thông qua đó khẳng định niềm tin của lãnh đạo đối với tập thể NLĐ. Thông qua đối thoại trực tiếp sẽ tạo cơ hội chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và NLĐ, để cán bộ công nhân hiểu được những khó khăn, có thái độ và hành động ứng xử đúng, cùng đồng lòng vượt khó.

Qua đó, 6 tháng đầu năm 2018 đã tổ chức được 12 cuộc đối thoại. Qua các buổi đối thoại, sự hiểu biết, ý thức trách nhiệm của NLĐ được nâng lên; tổ chức Công đoàn cũng kịp thời nắm bắt những khó khăn, vướng mắc, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. Đây chính là những yếu tố quan trọng tạo mối quan hệ hài hòa, gắn bó giữa NLĐ với doanh nghiệp, tránh các vụ việc tranh chấp trong quan hệ lao động; tạo sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và NLĐ, góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, nhất là trong tình hình khó khăn như hiện nay.

                                                                                                  Phú Cường