Với chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng; tham gia quản lý và tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động, trong đó có lực lượng đông đảo lao động nữ. Ban chấp hành công đoàn các cấp đã chỉ đạo ban nữ công tập trung tham mưu, tích cực triển khai, nâng cao chất lượng hoạt động với nhiều hình thức phong phú, thiết thực, lồng ghép công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ với nhiệm vụ chính trị của từng ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị, triển khai có hiệu quả chương trình công tác; quan tâm, động viên nữ cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) yên tâm lao động, học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; thực hiện tốt quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và trách nhiệm của bản thân.

Thường xuyên sâu sát cơ sở, nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, thực hiện chế độ chính sách; tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, phổ biến pháp luật, bồi dưỡng, tập huấn cho lao động nữ. Chỉ đạo, triển khai có hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” gắn với Cuộc vận động “Phụ nữ Quảng Bình học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”;... Qua các phong trào thi đua có nhiều nữ cán bộ, CNVCLĐ đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở, chiến sỹ thi đua cấp tỉnh, ngành, Trung ương.... Các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên nữ được quan tâm đúng mức, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã quan tâm hỗ trợ sửa chữa, xây mới nhà “Mái ấm Công đoàn” cho nhiều nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn từ nguồn quỹ xã hội công đoàn Quảng Bình; thăm, tặng quà gia đình nữ CNCVLĐ có chồng, con đang công tác ở biên giới, hải đảo; vận động nữ CNVCLĐ đóng góp xây dựng quỹ “Vì Trường Sa thân yêu” do TW Hội phát động. Tổ chức các hoạt động thăm, tặng quà cho các cháu có thành tích trong học tập, trẻ em bị nhiễm chất độc da cam, tàn tật nhân tháng hành động vì trẻ em, Tết nguyên đán...

Tổ chức và phối hợp triển khai việc thực hiện chế độ, chính sách cho lao động nữ; thông qua kiểm tra đã phát hiện một số sai phạm từ phía người sử dụng lao động, đặc biệt là việc giải quyết chế độ thai sản, chế độ thôi việc ở các doanh nghiệp đang nợ đọng BHXH; sau các cuộc kiểm tra, đã kịp thời đề nghị các cấp có thẩm quyền, người sử dụng lao động có biện pháp giải quyết thỏa đáng đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ. Nhờ đó, tiền lương, thu nhập, thời giờ làm việc, điều kiện lao động, chế độ thai sản... của lao động nữ được đảm bảo hơn;  một số doanh nghiệp, ngoài việc thực hiện tốt chế độ cho lao động nữ theo quy định, đã trợ cấp thêm kinh phí cho lao động nữ sinh con hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi; đầu tư xây dựng, trang bị công nghệ mới, từng bước khắc phục các yếu tố độc hại, đảm bảo an toàn trong lao động, sản xuất.

Bên cạnh đó, để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác vận động nữ CNVCLĐ và thực hiện tốt chính sách pháp luật đối với lao động nữ, các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động; quán triệt sâu sắc và tiếp tục triển khai các giải pháp để thực hiện nghiêm túc Nghị quyết số 11-NQ/TW, Chỉ thị 21-CT/TW về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm về vai trò, vị trí, tiềm năng to lớn của phụ nữ về công tác phụ nữ và bình đẳng giới. Tham gia xây dựng hoàn thiện luật pháp, chính sách về bình đẳng giới, xây dựng người phụ nữ Việt Nam phát triển toàn diện đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới; chú trọng phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, tôn vinh nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ, sức sáng tạo, tinh thần khởi nghiệp, khát vọng của đội ngũ nữ lãnh đạo, quản lý, nữ trí thức, nữ cán bộ khoa học, nữ doanh nghiệp. Tiếp tục vận động nữ CNVCLĐ tham gia có hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”,... tham gia các hoạt động nhân đạo từ thiện do các cấp, ngành phát động.

Có được những kết quả trên, một phần là là do tinh thần trách nhiệm, năng động, sáng tạo của Ban nữ công công đoàn các cấp, sự chỉ đạo sâu sát của ban chấp hành công đoàn, sự hỗ trợ của chính quyền, chuyên môn đã giúp chị em hoàn thành tốt nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và chu toàn cuộc sống gia đình. Để tiếp tục phát huy vai trò, tiềm năng, sức sáng tạo của nữ CNVCLĐ đáp ứng yêu cầu thời kỳ CNH, HĐH đất nước, phụ nữ nói chung và nữ CNVCLĐ nói riêng gánh trên vai rất nhiều chức năng và trách nhiệm, đó là người mẹ hiện đại, người công dân tốt, người vợ hiền, đảm đang, người lao động giỏi việc nước .... Để dung hòa các trách nhiệm trên đòi hỏi mỗi nữ CNVCLĐ phải trang bị cho mình những kiến thức, vận dụng một cách sáng tạo, linh hoạt; cán bộ nữ công phải thường xuyên đổi mới phương thức tổ chức hoạt động nữ nhằm thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia, từ đó đưa công tác vận động nữ CNVCLĐ ngang tầm với với yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Từ Thị Thu Hạnh