1. Nộp thang lương bảng lương mới cho phòng Lao động Thương binh và Xã hội

Nghị định 157/2018/NĐ-CP vừa được ban hành quy định tăng lương tối thiểu vùng và từ ngày 01/01/2019 mức lương tối thiểu mới sẽ chính thức được áp dụng.

Các doanh nghiệp đang sử dụng bảng lương với mức lương tối thiểu vùng thấp hơn mức lương quy định tại Nghị định 157/2018/NĐ-CP cần phải lập lại thang lương, bảng lương.

Căn cứ theo Khoản 6 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP thì khi sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, các doanh nghiệp nộp thang lương, bảng lương mới tại Phòng Lao động và Thương binh - Xã hội.

2. Thông báo tăng mức đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội

Mức lương tối thiểu vùng tăng đồng nghĩa với mức đóng BHXH tối thiểu của người lao động cũng sẽ tăng theo. Do đó, nếu doanh nghiệp nào có mức tiền lương tính đóng BHXH thấp hơn mức tiền lương tính đóng BHXH thì cần phải thông báo tăng mức đóng BHXH.

Việc thông báo được thực hiện theo quy định tại Điều 23 Quyết định 595/QĐ-BHXH, cụ thể như sau:

Đối với người lao động:

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

- Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh (nếu có) theo Phụ lục 03.

Đối với người sử dụng lao động:

- Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS);

- Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS);

- Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).