Ông Nguyễn Ngọc Phương - TUV, Phó Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh phát biểu tại buổi khảo sát

Qua kiểm tra cho thấy, công ty đã thực hiện đầy đủ do Pháp luật Lao động và Luật Công đoàn quy định, cụ thể việc ký kết hợp đồng lao động, trả lương; bố trí thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi… cơ bản đảm bảo theo quy định. Công ty đã xây dựng nội quy lao động; thang lương, bảng lương, định mức lao động và thực hiện đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo đúng quy định, cơ bản đảm bảo theo quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với cơ quan quản lý Nhà nước cũng như đối với người lao động như: xây dựng kế hoạch ATVSLĐ hàng năm; huấn luyện công tác ATVSLĐ; khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; bố trí cán bộ làm công tác an toàn; thực hiện phân loại lao động để đảm bảo các chế độ cho người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm… Thực hiện các quy định về chế độ, chính sách đối với lao động nữ cơ bản đảm bảo theo quy định của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bố trí công việc phù hợp.

Tuy nhiên, trong quá trình triển khai thực hiện Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn phía Công ty và Công đoàn có một số kiến nghị đề xuất để phù hợp với thực tế trong quá trình triển khai luật tại doanh nghiệp.

Xuân Hạnh