Bí thư Tỉnh ủy Hoàng Đăng Quang và Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Lương Bình trao quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

P.V: Phát huy vai trò là cơ quan đại diện cho người lao động, thời gian qua các cấp Công đoàn đã có những hoạt động gì để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động? Thưa đồng chí.

- Đồng chí Nguyễn Lương Bình: Hoạt động chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trong thời gian qua được các cấp công đoàn tập trung thực hiện, đạt được nhiều kết quả quan trọng.

Để thực hiện tốt nhiệm vụ đề ra, công tác tuyên truyền đóng vai trò hết sức quan trọng, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, coi công tác tuyên truyền là một trong những nội dung trọng tâm của tổ chức Công đoàn, giúp cán bộ, CNVCLĐ nhận thức toàn diện về các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. LĐLĐ tỉnh đã tập trung tuyên truyền có hiệu quả pháp luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, BHYT, các chế độ, chính sách cho người lao động... Đây là những nội dung tuyên truyền cần thiết đối với người lao động. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Tư pháp, Bảo hiểm xã hội tỉnh tổ chức nhiều cuộc tuyên truyền quan trọng, đối thoại trực tiếp với Công nhân lao động (CNLĐ) về chính sách BHXH, BHYT, qua các cuộc đối thoại đã giúp cho CNLĐ kịp thời nắm bắt được các nội dung cần thiết đã được quy định trong luật pháp, điều này không chỉ giúp họ hiểu, nắm vững pháp luật mà còn tự bảo vệ quyền lợi chính đáng cho mình. Đây được xem là một trong những cách tuyên truyền mới, đem lại hiệu quả thiết thực, được LĐLĐ tỉnh tập trung đẩy mạnh và chỉ đạo các cấp Công đoàn trong tỉnh triển khai thực hiện.

Bằng việc chủ động xây dựng kế hoạch, sáng tạo trong tập hợp nguồn lực phục vụ hoạt động, phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn Quảng Bình thực sự là cầu nối và chổ dựa đáng tin cậy đối với cán bộ, CNVCLĐ trong tỉnh. Công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức lao động CNVCLĐ là một trong những nhiệm vụ quan trọng xuyên suốt trong quá trình hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Một trong những điểm nổi bật trong hoạt động đó là, hàng năm LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; BHXH tỉnh; Cục Thuế tỉnh tổ chức về các doanh nghiệp trên địa bàn kiểm tra, rà soát việc thực hiện chế độ, chính sách và quyền lợi đối với người lao động như: Chương trình ký kết thỏa ước lao động tập thể, trang cấp các loại bảo hộ lao động; an toàn vệ sinh lao động; kiểm tra việc thực hiện thang bảng lương vùng theo quy định của pháp luật... Phối hợp với BHXH tỉnh tổ chức kiểm tra các doanh nghiệp trong việc thực hiện chế độ chính sách BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động; đôn đốc nhắc nhở các doanh nghiệp còn nợ BHXH, nợ chế độ thai sản với với người lao động... Riêng năm 2018, các cấp công đoàn đã đôn đốc thu gần 15 tỷ đồng/60 tỷ đồng tại 138 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn nợ BHXH. Sau khi kiểm tra rà soát, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã tập trung chỉ đạo đẩy mạnh Chương trình hành động “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp được các cấp Công đoàn và các doanh nghiệp thường xuyên quan tâm; nắm bắt tình hình việc làm, đời sống, việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động, những khó khăn, vướng mắc của các doanh nghiệp, kiến nghị, đề xuất kịp thời với Tỉnh uỷ, UBND tỉnh, cấp ủy, chính quyền các cấp có những giải pháp phù hợp giúp doanh nghiệp tháo gỡ những khó khăn, duy trì sản xuất, tạo việc làm, đảm bảo tiền lương, thu nhập cho người lao động.

Xuất phát từ việc chăm lo, bảo vệ người lao động, các cấp CĐ thường xuyên đẩy mạnh các hoạt động xã hội, tạo sự gắn bó mật thiết của ĐV, NLĐ và nâng cao vai trò vị thế của tổ chức Công đoàn, các hoạt động thăm hỏi tặng quà tập trung vào các đợt cao điểm Tết nguyên đán và Tháng Công nhân. Bình quân hàng năm LĐLĐ tỉnh và các cấp Công đoàn đã trích từ nguồn kinh phí hoạt động để thăm hỏi động viên CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, xây dựng nhà nội trú, nhà “Mái ấm Công đoàn”... hàng chục tỷ đồng. Riêng năm 2018, các cấp Công đoàn đã chi trên 6,6 tỷ đồng cho các hoạt động xã hội, trong đó phối hợp thăm hỏi, tặng quà cho 1.677 ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, tai nạn lao động... với tổng trị giá trên 4 tỷ đồng; xét và hỗ trợ xây dựng 42 nhà “Mái ấm công đoàn”, với số tiền 1tỷ125 triệu đồng; hỗ trợ xây dựng được 2 nhà Công vụ cho giáo viên ở trường THCS Lâm Trạch, Bố Trạch và Trường TH&THCS Trường Thủy, Lệ Thủy, với tổng kinh phí xây dựng trên 1,5 tỉ đồng. Từ sự hỗ trợ, giúp đỡ của các cấp công đoàn trong tỉnh thực sự là nguồn cổ vũ động viên tinh thần, vật chất đến với người lao động trong lúc khó khăn, hoạn nạn, là việc làm hết sức ý nghĩa giúp người lao động ổn định cuộc sống, hoàn thành nhiệm vụ được giao.

P.V: Hiện nay, việc phát triển đoàn viên ngoài khu vực Nhà nước có vai trò quan trọng như thế nào? Các cấp Công đoàn đã làm gì để phát triển đoàn viên ngoài khu vực Nhà nước? Thưa đồng chí.

- Đồng chí Nguyễn Lương Bình: Xác định công tác phát triển đoàn viên ngoài khu vực Nhà nước đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh cả về số lượng và chất lượng, là nơi tập hợp tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Thời gian qua, các cấp công đoàn đã có những giải pháp thiết thực đẩy mạnh công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở như: Thường xuyên kiện toàn Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước; tổ chức hội nghị chuyên đề Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực Nhà nước; phân công trách nhiệm cụ thể các Ủy viên Ban Thường vụ, cán bộ chuyên viên cơ quan LĐLĐ tỉnh trực tiếp phối hợp với ban thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tích cực vận động phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn nên đã vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội đề ra. Đến nay đã có 1.150 công đoàn cơ sở với 50.187 đoàn viên công đoàn. 

Thông qua việc tập hợp, phát triển đoàn viên, xây dựng hệ thống tổ chức CĐCS tại doanh nghiệp, các cấp công đoàn trong tỉnh đã nỗ lực tuyên truyền, phổ biến các Chủ trương, chính sách pháp luật đến CNLĐ, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp phần chăm lo cho CNLĐ và ổn định tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp.

Để đạt được các chỉ tiêu đã đề ra, từ chỉ tiêu được giao và tình hình thực tế ở mỗi địa phương, đơn vị, các cấp công đoàn đã tập trung thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp đó là lập kế hoạch định kỳ khảo sát hàng năm để thống kê được tình hình doanh nghiệp và lao động, trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch và phân bổ chỉ tiêu, nhiệm vụ cụ thể cho từng cấp công đoàn trực thuộc. Các cấp công đoàn tỉnh cũng tích cực đổi mới nội dung, đa dạng các phương thức tập hợp, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Bên cạnh đó là chú trọng củng cố, nâng cao năng lực hoạt động của đội ngũ cán bộ CĐCS, quan tâm đến chất lượng, hiệu quả hoạt động thực chất của CĐCS. Đồng thời kiện toàn mô hình tổ chức ngày càng hợp lý, nâng cao vai trò, hiệu quả hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Lương Bình trao quà cho người lao động khó khăn tại Công ty cổ phần Việt Trung.

P.V: Trong “Tháng công nhân” năm 2019, các cấp Công đoàn đã có những hoạt động gì nổi bật, ý nghĩa hướng về người lao động? Thưa đồng chí.

- Đồng chí Nguyễn Lương Bình: Với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”, các hoạt động hưởng ứng Tháng công nhân năm 2019 được Ban thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình chỉ đạo triển khai trong các cấp công đoàn hiệu quả, thiết thực. 

Các hoạt động trong tháng công nhân năm 2019 sẽ được diễn ra từ 15/4 đến 31/5, nhân dịp này, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tham mưu mời đồng chí Bí thư Tỉnh ủy trực tiếp thăm các doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn tỉnh. Tại buổi lễ phát động "Tháng hành động vệ sinh an toàn lao động" và "Tháng công nhân", Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh sẽ trao 300 suất quà cho người lao động, trị giá mỗi suất 500.000đ, với tổng số tiền 150 triệu đồng; hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 26 nhà "Mái ấm công đoàn", (trong đó xây mới 21 nhà, 5 nhà sửa chữa) với tổng số tiền hơn 700 triệu đồng; bàn giao 2 nhà nội trú giáo viên tại xã Hương Hóa, huyện Tuyên Hóa và xã Quảng Minh, thị xã Ba Đồn, với tổng số tiền 1,95 tỉ đồng; hỗ trợ sửa chữa nhà nội trú trường Tiểu học số 2 Quảng Châu, huyện Quảng Trạch 100 triệu đồng; hỗ trợ xây nhà nội trú cho công nhân lao động tại Công ty TNHH MTV LCN Long Đại 200 triệu đồng; khởi công xây dựng và cải tạo trường Mầm non Khu công nghiệp Tây Bắc Đồng Hới trên 5,7 tỷ đồng. Tổng số tiền thực hiện các hoạt động “Tháng công nhân” và “Tháng an toàn vệ sinh lao động năm 2019” gần 9 tỷ đồng.

Để Tháng công nhân có sức lan tỏa râu rộng, mang nhiều ý nghĩa thiết thực, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tập trung chỉ đạo các cấp Công đoàn quan tâm, chăm lo, đảm bảo đầy đủ việc làm và các chế độ, chính sách cho người lao động; tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện tiền lương, tiền thưởng, các chế độ, chính sách đối với đoàn viên, người lao động. Mỗi CĐCS có ít nhất một hoạt động được tổ chức tập trung cho đoàn viên, người lao động... đồng thời thông qua hoạt động “Tháng Công nhân” để tổ chức công đoàn các cấp làm tốt công tác tập hợp, vận động, giáo dục CNVC LĐ, góp phần thực hiện tốt chi tiêu kế hoạch.

Xin cảm ơn đồng chí về cuộc trao đổi này!

 BBT