Phát huy tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, các cấp công đoàn trên toàn tỉnh đã và đang triển khai nhiều giải pháp đồng bộ và hiệu quả nhằm chăm lo tốt hơn cho NLĐ để đảm bảo việc làm, thu nhập và từng bước nâng cao đời sống, tạo động lực trong lao động – sản xuất. Hiện nay, Quảng Bình có 1.130 CĐCS với tổng số đoàn viên công đoàn là trên 53.800 người. Khởi đầu năm 2024, đoàn viên, người lao động tại nhiều đơn vị, doanh nghiệp trên toàn tỉnh đã ra quân làm việc với khí thế sôi nổi, hứa hẹn một năm mới với nhiều thành quả đáng mong đợi.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh lì xì đầu năm mới cho công nhân tại Xí nghiệp may Hà Quảng nhân dịp ra quân sản xuất đầu năm mới 2024.

Là doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực may xuất khẩu tại Quảng Bình, năm nay, Xí nghiệp May Hà Quảng (Khu công nghiệp Tây Bắc Đồng Hới) đã ra quân sản xuất vào sáng mùng 6 Tết trong không khí đầy hứng khởi cùng với sự quan tâm của lãnh đạo tỉnh, sự quyết tâm, đồng lòng của toàn thể cán bộ, người lao động.

Năm 2023, tình trạng suy thoái kinh tế thế giới đã làm sụt giảm nghiêm trọng các đơn hàng, giá gia công giảm từ 30-40% đối với ngành Dệt may trong nước nói chung và Xí nghiệp may Hà Quảng nói riêng. Trong bối cảnh đó, Xí nghiệp May Hà Quảng đã tìm mọi giải pháp để ổn định sản xuất, bảo đảm đời sống cho cán bộ, công nhân viên, hoàn thành tốt một số chỉ tiêu nhiệm vụ Tổng công ty giao. Cụ thể: doanh thu năm 2023 đạt trên 5,6 triệu USD; tiền lương và thu nhập bình quân người lao động đạt hơn 7,3 triệu đồng/tháng. Xí nghiệp thực hiện đầy đủ nghĩa vụ ngân sách đối với Nhà nước, chi trả đầy đủ tiền lương và chế độ chính sách cho người lao động, tổ chức đảng, các đoàn thể được công nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Bước sang năm 2024, với tinh thần vượt khó, quyết tâm đạt thành tích cao chào mừng kỷ niệm 65 năm Ngày Bác Hồ về thăm May 10, Xí nghiệp may Hà Quảng đặt ra các chỉ tiêu  đạt doanh thu 8,2 triệu USD; bảo đảm việc làm cho 1.250 lao động; lợi nhuận đạt 8 tỷ đồng và thu nhập bình quân người lao động đạt hơn 8,5 triệu đồng/tháng. Để hoàn thành chỉ tiêu đề ra, Xí nghiệp May Hà Quảng đề ra các giải pháp, như: Tiếp tục duy trì khẩu hiệu hành động “Chọn việc khó" với phương châm “bảo toàn khách hàng, đơn hàng, thị trường, lao động và kiểm soát chặt các chi phí”; đặc biệt là các giải pháp nhằm khuyến khích động viên CBCNV phát huy tính chủ động, sáng tạo, có sáng kiến cải tiến trong công việc để tăng hiệu quả và hoàn thành nhiệm vụ.

Sau thời gian nghỉ Tết nguyên đán, toàn bộ công nhân của Trung tâm Công viên – Cây xanh thành phố Đồng Hới đã đồng loạt ra quân triển khai công việc đầu năm với việc thực hiện các dự án chỉnh trang đô thị, xây dựng khuôn viên các công viên thành phố và duy trì, tôn tạo các khuôn viên, công viên, vườn hoa, điểm xanh đô thị.... Là đơn vị đầu ngành trong lĩnh vực công viên - cây xanh tại thành phố Đồng Hới, hiện nay, Trung tâm Công viên - Cây xanh Đồng Hới có tổng số cán bộ, viên chức, người lao động là 239 người. Trong năm 2023, tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị ổn định, có chiều hướng phát triển và tăng trưởng tốt, đảm bảo việc làm và thu nhập cho 100% cán bộ, viên chức, người lao động, thu nhập bình quân đạt 7,7 triệu đồng/người/tháng.

Năm 2024, dự báo vẫn còn nhiều khó khăn, thách thức đối với tình hình lao động, sản xuất. Bên cạnh những giải pháp nhằm duy trì hoạt động, đảm bảo việc làm cho công nhân, Trung tâm còn chú trọng đến công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động với nhiều hoạt động có ý nghĩa. Đặc biệt là việc xây dựng các nguồn quỹ công đoàn nhằm hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn hoặc các hoạt động khác trong năm của công đoàn cơ sở.

Với sự nỗ lực phấn đấu vươn lên không mệt mỏi của tập thể lãnh đạo Trung tâm, công đoàn cơ sở và sự quyết tâm thi đua lao động sản xuất của toàn thể cán bộ, công nhân viên đã góp phần tạo nên diện mạo mới cho bộ mặt cảnh quan môi trường Đồng Hới thêm xanh – sạch – đẹp – văn minh.

Ngay từ những ngày đầu, tháng đầu của năm 2024, các công nhân của Công ty CP Việt Trung đã nỗ lực, hăng say làm việc để đạt được năng suất cao nhất, thu được sản lượng cao su đúng và vượt kế hoạch đề ra.

Công nhân lao động Công ty Cổ phần Việt Trung ra quân lao động sản xuất đầu năm mới 2024.

Trong năm qua, trên các lĩnh vực khai thác, chế biến mủ cao su; chế biến mủ, trồng và chăm sóc cao su; các dự án liên doanh, liên kết khác,... Công ty CP Việt Trung đã đạt nhiều kết quả tích cực, tổng doanh thu đạt gần 80 tỉ đồng. Đảm bảo việc làm và thu nhập cho trên 500 lao động; thu nhập bình quân của người lao động là 5,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 6,8% so với năm 2022.

Bước sang năm 2024, Công ty đặt mục tiêu đạt doanh thu trên 100 tỷ đồng, đảm bảo đủ việc làm và thu nhập cho người lao động, phấn đấu thu nhập tăng 5% trở lên. Để đạt được mục tiêu này, chủ trương của công ty là chú trọng vào yếu tố con người.

Ngoài hoạt động SXKD, công tác chăm lo đời sống cho người lao động được công ty quan tâm, việc làm của người lao động được đảm bảo; chú trọng thực hiện chế độ bồi dưỡng, tiền ăn ca cho đội ngũ công nhân khai thác; trang cấp bảo hộ lao động đầy đủ; quan tâm các chế độ phúc lợi,.... Đặc biệt, ngay từ đầu năm 2024, Công ty đã tổ chức Hội nghị Viên chức, người lao động và kí kết thỏa ước lao động tập thể. Thỏa ước lao động tập thể được xây dựng trên quy định của Luật Lao động, là cơ sở pháp lý chủ yếu để từ đó hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể, tạo điều kiện để người lao động, bằng sự thương lượng, thông qua sức mạnh của cả tập thể với người sử dụng lao động để có thể hưởng những lợi ích cao hơn so với sự quy định trong pháp luật. Định kì 2 năm 1 lần, Công ty CP Việt Trung sẽ bổ sung, sửa đổi và tổ chức kí kết Thỏa ước lao động tập thể dựa trên những thay đổi của pháp luật và ý kiến, nguyện vọng của người lao động.

Có thể thấy, các hoạt động chăm lo cho quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động có vai trò rất quan trọng, đặc biệt trong dịp đầu năm nói riêng và các dịp lễ quan trọng khác nói chung, nhằm động viên, khích lệ đoàn viên, NLĐ nâng cao tinh thần trách nhiệm, gắn bó hơn với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Năm 2024 là năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (1929-2024), năm thứ ba triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng và Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ 2020-2025 các cấp; để triển khai thực hiện có hiệu quả các chỉ tiêu của Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023-2028. Cùng với những nỗ lực của các cấp công đoàn trong toàn tỉnh hướng tới xây dựng chương trình hành động thực hiện Khâu đột phá “Tập trung đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; chăm lo đời sống, nâng cao phúc lợi đoàn viên, người lao động” với các giải pháp mới, thiết thực, hiệu quả cao thì khí thế lao động – sản xuất đầu năm đầy sôi nổi của các đơn vị, doanh nghiệp và người lao động trên toàn tỉnh chính là nguồn động lực mạnh mẽ, thúc đẩy sự phát triển bứt phá của kinh tế - xã hội trong năm 2024. 

BBT